• No se considerarán retribuciones en especie los primeros 500 €, que pague la empresa en concepto de asistencia médica, por la póliza de cualquier trabajador. Incluidos los administradores.

• Si la póliza además de al trabajador cubre a su cónyuge e hijos, el limite se amplia a 500 € por persona y año. Puede deducirse como gasto en el Impuesto de Sociedades.

• Puede utilizarse, como negociaciones de convenios para subidas de salario. Es más económico para la empresa, pagar esa cantidad en un seguro médico que en salario.

• También es mas beneficioso para el empleado, no hay que declararlos en el IRPF, puesto que no se considera retribución en especie los primeros 500 € (y 500 € por persona en el caso de que cubra al cónyuge e hijos).

• Programas de Chequeos

• Deshabituación Tabáquica

• Tratamiento Antiestrés

• Vacunación para Enfermedades Tropicales

• Programa de Apoyo al Empleado

• Programa Vida Sana

Si necesitais o queréis ampliar esta información podéis hacerlo a través de nuestra pagina “Contacta con Nosotros”, o si deseais que te hagamos un presupuesto sin compromiso alguno, solo teneis que rellenar el siguiente cuestionario:

“Solicitud de Presupuesto COLECTIVOS”

PYMES

Descuentos de un 9% hasta 44 años y de un 7% en adelante. Dando de alta en el seguro médico, al administrador, dueño, etc.., de la empresa junto con su familia (mínimo 3 personas). Estos descuentos serán extensivos a todos los trabajadores de la empresa, aunque sean dichos trabajadores los que se hagan cargo del pago de la prima.

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o bien podeis poneros en contacto con nosotros en Av. de Brasil nº 17, 28020 de Madrid teléfono 91 492 02 92 Fax 91 417 61 16 o también envíarnos un e-mail y nos pondremos en contacto con vosotros de la forma que deseéis. Vía e-mail, correo , teléfono 91 492 02 92 ó personalmente.

Francisco Méndez & Pablo Montoro